コーオプ教育

コーオプ教育とは

コーオプ教育は20世紀初頭にアメリカで始まった「座学と現場における就業体験を融合させた」教育制度です。大学と企業等が協力して実習の内容や方法を設計・実施し、単位認定が行われます。また、実習期間が長期間となり、有給となる場合が多いことが特色です。

インターンシップとの違いは？

単位認定
インターンシップは就業体験であり、必ずしも大学の単位として認められませんが、コーオプ教育はカリキュラム上の学修であり、大学の単位として認定されます。
実習期間
インターンシップが1日や数週間ほどの短期間での実習が多いことに対し、コーオプ教育は1か月以上の長期間の実習となります。
実習内容
インターンシップは実習先での就業体験が中心となりますが、コーオプ教育は理論と実践の往還を意識し、大学と実習受入れ先が協働して実習内容を設計します。また、コーオプ教育はカリキュラムの一環となるため、しっかりとした事前指導・事後指導を実施します。
給与
インターンシップは無給であることが多いですが、コーオプ教育は原則的に給与が支給されます。

なぜコーオプ教育（実習）を行うの？

近年の日本において、少子高齢化による労働力人口の減少、若年層の離職率の増加が問題となっています。そうした中で、学生の就業力の育成や職業意識を醸成することが求められています。
茨城大学では、「課題解決能力・コミュニケーション力」、「社会人としての姿勢」、「地域活性化志向」を養成するため、地域未来共創学環の全学生がコーオプ実習を履修します。コーオプ実習は実際に企業・自治体等の現場に立ち、業務に従事しつつ、大学で学んだ理論を実践・応用することから、職業意識の醸成に効果的な教育方法です。インターンシップと異なり、有給であるコーオプ実習を経験することで、学生に責任を自覚させ、「地域、組織の一員」として業務に従事させる目的があります。また、学生が自らの将来について考える契機となり、主体的な職業選択にもつながります。
コーオプ実習で培われた学びと大学内の教育で修得した学びを結びつける、理論と実践の往還によって、より学びを深め、地域課題の解決、地域の活性化に貢献できる人材を養成します。